1º Estudo NEXT: Recursos Humanos
Confira 10 tendências de sustentabilidade para Recursos Humanos
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Confira 10 tendências de sustentabilidade para Recursos Humanos
O RH deve ajudar a empresa a alcançar os seus objetivos de sustentabilidade por meio da análise sobre a relação entre o tema, o envolvimento dos funcionários (empenho e motivação) e os resultados da companhia
Apoiar os colaboradores a serem sustentáveis em suas vidas pessoais
Jovens profissionais estão cada vez mais interessados nas chamadas “carreiras de impacto”. Estão à procura de significado e oportunidade de fazer contribuições positivas para o mundo por meio do seu trabalho
O RH precisa contribuir para integrar a agenda de sustentabilidade no planejamento estratégico de negócios da empresa
O RH deve envolver todas as áreas/partes interessadas e os gestores de nível médio ligados a funções direta ou indiretamente relacionadas com sustentabilidade
O RH deve atuar em completa sinergia com a Comunicação, para facilitar o engajamento das pessoas e a criação de uma cultura de sustentabilidade
Criar um ambiente organizacional favorável, que estimule e recompense os colaboradores interessados em contribuir com inovações para o melhor cumprimento das metas de sustentabilidade
Engajar e mobilizar os colaboradores, especialmente os colaboradores-âncora, em iniciativas ligadas à sustentabilidade
Exercer papel decisivo no desenvolvimento de competências (conhecimento, habilidades e atitudes) para a sustentabilidade
Assegurar que uma abordagem sustentável de colaboradores seja parte da estratégia de negócios
Ana Cristina Limongi-França, da FEA/USP, escreve artigo para Ideia Sustentável
A Ideia Sustentável constrói respostas técnicas eficientes e oferece soluções com a melhor relação de custo-benefício do mercado, baseadas em 25 anos de experiência em Sustentabilidade e ESG.
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