Henrique Braun é CEO da Coca-Cola n Brasil desde setembro de 2016. Antes, foi CEO da companhia na Grande China & Korea. Braun ingressou na Coca-Cola em 1996, em Atlanta, e se desenvolveu com as responsabilidades assumidas na América do Norte, Europa e América Latina. Trabalhou em áreas como cadeia de suprimentos, desenvolvimento de novos negócios, marketing, inovação, gerência geral, operações de engarrafamento. Antes de seu cargo atual, atuou como vice-presidente de Operações e Franquias da China continental, a terceira maior operação do sistema Coca-Cola, cargo que assumiu em 2013.
A Coca-Cola, maior empresa de bebidas do mundo, resolveu ajudar comunidades rurais brasileiras a terem acesso à água potável e saneamento. A aliança Água +
Henrique Braun e Luciano Luccas contam sobre a campanha da Coca-Cola para diversidade no ambiente de trabalho. Sob o tema “Essa Coca é Fanta”, a
Durante o último CEO com Propósito, realizado em novembro de 2018, aconteceu, mais uma vez, a entrega do prêmio Sabiá-Laranjeira.
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Evento promovido pela Plataforma Liderança Sustentável reuniu 400 pessoas no Teatro FECAP, em São Paulo
Henrique Braun, CEO da Coca-Cola Brasil, estará presente no palco do CEO com Propósito, evento da Plataforma Liderança Sustentável, no dia 29 de novembro, para
O Guia Diversidade Para Empresas & Boas Práticas, escrito por Ricardo Voltolini, é mais um produto da Plataforma Liderança com Valores. Com uma abordagem rica
O que aprender com as experiências de empresas que estão inovando em ações e práticas para a promoção da diversidade A Plataforma Liderança Sustentável realiza,
A The Coca-Cola Company anunciou sua nova política de embalagens, com um objetivo ambicioso: ajudar a recolher o equivalente a 100% das embalagens que coloca
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Beasley participou do encontro “Os desafios da diversidade racial”, ao lado do presidente da Coca-Cola Brasil, Henrique Braun
Henrique Braun estará presente no evento da Plataforma Liderança Sustentável para compartilhar as iniciativas promovidas na Coca-Cola para impulsionar a diversidade na empresa
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