Neste artigo, Ricardo Voltolini, um dos primeiros consultores em sustentabilidade empresarial do Brasil, aponta uma tendência para o mercado: a importância de valorizar os Recursos Humanos quando o assunto é ESG.
Especialista em programas de demissão responsável explica por que o desligamento corporativo deve ser planejado com mais respeito e por que ele é capaz de impactar não apenas o indivíduo como também toda uma economia.
Preocupação de não parecer ignorante, incompetente ou desagradável aos olhos da empresa prejudica desempenho – especialista aponta que 61% dos funcionários se sentem inseguros dentro das organizações.
Subsidiária brasileira de empresa de customer experience conta com 700 refugiados em seu quadro – iniciativa gerou melhoria de satisfação de colaboradores, retenção de talentos e força para a cultura do negócio.
4 Day a Week, que nasceu na Nova Zelândia e se espalhou por centenas de companhias no mundo, chega ao Brasil com a proposta de que um dia a mais de descanso pode trazer ganhos relevantes na saúde mental dos colaboradores.
Neste primeiro capítulo de uma série de mentoria aberta, Ricardo Voltolini fala sobre a importância de um valor imprescindível para quem pretende migrar sua carreira para a sustentabilidade empresarial.
Anote, para o começo da conversa: valores empresariais são tão importantes para as corporações quanto os valores éticos e morais são para os indivíduos. Moldam atitudes, hábitos, decisões e políticas internas.
Hoje vou contar duas histórias que fortalecem a seguinte recomendação: trabalhe para organizações que valorizam o humano que há (ou deve haver) nos processos de sustentabilidade empresarial.
A procrastinação, isto é, o vício de empurrar para depois o que precisa ser feito agora, está intimamente ligada à história da sustentabilidade empresarial no Brasil – os motivos são sempre muito racionais.
Ouvir, com o desejo de servir, demanda tempo, presença, atenção e cuidado genuíno. Implica abrir mão da posição de protagonista na relação. Requer ferramentas, processos, medidas concretas.
Jobecam é uma plataforma de recrutamento totalmente voltada para a inclusão – candidatos a empregos usam avatares 3D dinâmicos que interagem com os recrutadores durante a entrevista e evitam práticas discriminatórias.
O Índice de Satisfação Geral (ISG) mede a satisfação de colaboradores e melhora a gestão de clima organizacional nas empresas
A Ideia Sustentável constrói respostas técnicas eficientes e oferece soluções com a melhor relação de custo-benefício do mercado, baseadas em 25 anos de experiência em Sustentabilidade e ESG.
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