A plataforma de gestão de inclusão e diversidade Carambola oferece bolsa para que negros, deficientes e pessoas trans passem por capacitação. Entre os clientes estão empresas como Itaú, Ambev, Microsoft e Ame.
Ricardo Sales, da Mais Diversidade, afirma que o modo de encarar a diversidade nas empresas mudou. Mas, para seguir em ampliação, é preciso que as corporações identifiquem seus gargalos e ajam intencionalmente pela mudança.
A dinamarquesa Specialisterne, presente em 22 países, inclusive no Brasil, tem auxiliado grandes empresas como SAP, Itaú, IBM e Takeda a olhar o potencial ao invés das dificuldades desse perfil profissional.
Gabriela Augusto, que dirige a Transcendemos, ensina como um quadro diverso pode ser promovido no ambiente corporativo, e aponta a riqueza da contratação étnico-racial, de gênero, LGBTQ+ e de pessoas com deficiências.
Kwami Alfama marcou presença do país no SDGs in Brazil, evento do Pacto Global da ONU, e conta com exclusividade de que forma provocou a discussão da importância de pessoas negras em lideranças empresariais.
Gerente executivo da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial fala sobre o IEER, a primeira e única ferramenta de medição de desigualdade nas empresas em todo o mundo, já adotada por 40 grandes organizações no país.
Consultoria é formada apenas por mulheres executivas negras e promove networking entre empresas e pessoas interessadas em desenvolver projetos de impacto.
Multinacional, que faz parte da Aliança Sem Estereótipo da ONU, aposta na modalidade feminina há 25 anos como um dos principais eixos de sua estratégia de marketing, com ações e patrocínios relevantes.
A CI&T, em parceria com a Casa Neon Cunha, aprovou a iniciativa “Meu Nome, Meu Direito”, proposta pela analista de marca Antonia Moreira, travesti, que faz parte do grupo de ação LGBTQIAPN+ da empresa.
Executiva e jurada do programa Shark Tank Brasil conta sua trajetória, por que acredita em investimentos voltados para o ESG, e de que forma os negócios de impacto social têm rentabilidade.
Os números são inquietantes, mas também são um chamado à ação: a renda de 80% dos profissionais negros não ultrapassa dois salários mínimos e o empreendedorismo muitas vezes é um ato de sobrevivência.
Mulheres estudam mais tempo, são mais especializadas, mas são raras em cargos altos de gestão. Na maioria das empresas, a prometida diversidade não chega nas tomadas de decisões.
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