A Cervejaria Ambev abriu programas de recrutamento, tanto para as vagas de trainees quanto de estagiários, focando na diversidade. Para isso, tornou o seu processo seletivo mais acessível, a fim de atrair jovens talentos que antes não se candidatavam aos programas.

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Para o programa de trainee, com edital aberto em agosto, a empresa reformulou o processo seletivo, tornando-o mais acessível, para então atrair mais diversidade para a empresa. As etapas de seleção foram revistas e algumas até abandonadas, como o teste de inglês. Com um processo seletivo mais acessível, podem participar também jovens profissionais que não tiveram a oportunidade de estudarem e adquirirem fluência em outro idioma.

“O mais importante que a gente quer avaliar nos candidatos não são suas habilidades técnicas — isso eles podem desenvolver mais tarde. O que queremos são pessoas que tenham tudo a ver com a Ambev: que sonhem grande, sejam colaborativas, com criatividade e inclusivas”, explica Illana Kern, gerente de Gente e Gestão na Ambev.

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Já para o programa de estágio, a cervejaria anunciou 80 vagas exclusivas para estudantes negros. As inscrições, finalizadas na primeira quinzena de agosto, foi aberta a alunos de todos os cursos de graduação, tanto bacharelado quanto licenciatura. Também não foram exigidos conhecimento e fluência em inglês. Os candidatos aprovados, além de bolsa auxílio e demais benefícios, contarão com programa de mentoria e curo de inglês custeado pela empresa.

Segundo a Ambev, o processo seletivo, exclusivo para estudantes negros, é focado nas histórias de vida dos candidatos, e por isso não há exigência de conhecimento técnico prévio ou de experiência profissional.

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