De acordo com estudo divulgado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) em abril, nos últimos cinco anos a desigualdade de renda entre brancos e negros aumentou. Além disso, houve uma redução geral dos rendimentos do trabalho entre os anos de 2016 e 2017, o que indica que, em situações de crise econômica, a população negra acaba sendo a mais afetada.
Em 2012, segundo o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM), os brancos recebiam uma renda R$ 726,93 maior que os negros. Em 2017, a diferença aumentou para R$ 767,84.
Apesar desse aumento em um período de 5 anos, a desigualdade de renda entre brancos e negros teve uma breve queda entre 2016 e 2017, e, ainda assim, os brancos ganhavam quase o dobro da renda da população negra, como pode ser observado no gráfico abaixo.
Além da questão racial, o estudo do Ipea também aponta a diferença de renda entre homens e mulheres. De modo geral, a desigualdade de renda entre gêneros diminuiu. A diminuição na diferença de renda entre homens e mulheres aponta um aumento nas ações de inclusão e empoderamento feminino.
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Entretanto, as mulheres estão à frente dos homens nos indicadores de longevidade e educação, ou seja, apesar de investirem mais em educação e formação, as mulheres ainda recebem menos que os homens e ocupam cargos inferiores.
Há muito, ainda, a ser feito para se alcançar a equidade de gênero e racial, além da inclusão de pessoas com deficiência, LGBT+ e outras que sofrem com preconceito, intolerância, falta de oportunidades e desigualdades.
Uma das ações que pode contribuir com a construção de uma sociedade mais justa e equitativa é a implementação, pelas empresas e organizações, de uma política de diversidade e inclusão. A transformação da cultura organizacional se dá, contudo, pela formação e educação de todos os colaboradores e lideranças da empresa, inclusive dos profissionais de RH, para que tenham um olhar sensível e voltado para esses temas.
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Escrito por Marcos Cardinalli
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