“O marketing regenerativo pode ser um forte aliado da pauta ESG”, defende Dilma Souza Campos, head da B&Partners.co
Executiva descreve sua trajetória de sucesso e aponta que a verba de marketing deve também servir para regenerar a relação entre marcas, sociedade e meio ambiente.
“O eletrodoméstico não é um vilão do planeta e pode ser um ativador de impacto positivo. É isto que a Electrolux propõe”
João Zeni, diretor de Sustentabilidade da Electrolux na América Latina, fala sobre como o grupo impacta exponencialmente toda a sua cadeia produtiva, incluindo a vida dos consumidores
Multinacional lança projeto inédito de apoio interno à retificação de nome e gênero de pessoas colaboradoras trans
A CI&T, em parceria com a Casa Neon Cunha, aprovou a iniciativa “Meu Nome, Meu Direito”, proposta pela analista de marca Antonia Moreira, travesti, que faz parte do grupo de ação LGBTQIAPN+ da empresa.
“Começamos a construir uma estrada”, diz executiva PCD que acaba de ser nomeada para um cargo de liderança na Petrobras
Nascida com osteogênese imperfeita congênita, condição conhecida como “ossos de vidro”, Thais Pessanha tem hoje pela frente o desafio de dar sequência a políticas afirmativas já existentes na estatal.
Diversidade: conheça o software que usa Inteligência Artificial para evitar discriminações na hora do recrutamento
Jobecam é uma plataforma de recrutamento totalmente voltada para a inclusão – candidatos a empregos usam avatares 3D dinâmicos que interagem com os recrutadores durante a entrevista e evitam práticas discriminatórias.
“Um dia decidi: não quero enviar currículo para lugar nenhum. Sou empresária, quero criar soluções”, diz Monique Evelle
Executiva e jurada do programa Shark Tank Brasil conta sua trajetória, por que acredita em investimentos voltados para o ESG, e de que forma os negócios de impacto social têm rentabilidade.
Quando a Inteligência Artificial vai ser, de fato, inteligente para entender os conceitos de Diversidade e Inclusão?
Algoritmos que tentam imitar e se aproximar cada vez mais do comportamento humano trazem consigo vieses de uma sociedade que ainda exclui pessoas por suas características.
Estudo recente aponta: igualdade racial no mercado de trabalho só deverá acontecer daqui a 167 anos (ou mais)
Os números são inquietantes, mas também são um chamado à ação: a renda de 80% dos profissionais negros não ultrapassa dois salários mínimos e o empreendedorismo muitas vezes é um ato de sobrevivência.