“Diversidade traz lucro para empresas”, diz advogada trans, que oferece consultoria sobre inclusão para grandes corporações
Gabriela Augusto, que dirige a Transcendemos, ensina como um quadro diverso pode ser promovido no ambiente corporativo, e aponta a riqueza da contratação étnico-racial, de gênero, LGBTQ+ e de pessoas com deficiências.
“Levamos à ONU um novo olhar para a mesma questão: a representatividade em altos cargos”, diz CEO da Tereos
Kwami Alfama marcou presença do país no SDGs in Brazil, evento do Pacto Global da ONU, e conta com exclusividade de que forma provocou a discussão da importância de pessoas negras em lideranças empresariais.
Executiva trans estuda como Inteligência Artificial influencia decisões e está conectada com ESG
Danielle Torres, sócia-diretora da KPMG e mestranda em Analytics no Instituto de Tecnologia da Geórgia (EUA), aponta que algoritmos tem vieses e refletem o comportamento da sociedade, chegando na gestão das empresas.
Grupo de empreendedores lança primeiro aplicativo de relacionamento para pessoas pretas no Brasil
Denga foi criado para ser um “Tinder” da comunidade – a ideia é melhorar a experiência das pessoas negras ao criar um espaço livre de rejeições racistas relatadas nos aplicativos de encontros tradicionais.
Pantys aposta na diversidade e cria primeira cueca absorvente sustentável destinada a homens trans
Em respeito ao público consumidor de múltiplas orientações, empresa brasileira lança roupa íntima destinada a homens trans que passam pela menstruação – e, com tecido absorvente, peça dispensa descartáveis poluentes.
“Muitos funcionários endividados acabam forçando a demissão porque precisam do FGTS”, diz especialista em investimentos
Alan Soares, fundador e CSO do Black Money, afirma que antes de as empresas discutirem educação financeira, elas deveriam pensar nas más políticas remuneratórias e nas diferenças salariais entre seus colaboradores.
“Diversidade não é só boa intenção: é preciso dinheiro, sim”, alerta executiva que cunhou o termo diversity washing
Reconhecida em 2022 como uma das 50 mulheres de impacto na América Latina, a conselheira e consultora Liliane Rocha critica a diversidade de fachada e defende a importância de um plano estruturado de gestão no tema.
“Agora existe metodologia: se a empresa não diminuir a desigualdade corporativa, a sociedade saberá”, diz Guibson Torres
Gerente executivo da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial fala sobre o IEER, a primeira e única ferramenta de medição de desigualdade nas empresas em todo o mundo, já adotada por 40 grandes organizações no país.