ESG ou EG: de que forma um RH estratégico faz toda a diferença em um modelo sustentável de negócio
Neste artigo, Ricardo Voltolini, um dos primeiros consultores em sustentabilidade empresarial do Brasil, aponta uma tendência para o mercado: a importância de valorizar os Recursos Humanos quando o assunto é ESG.
“Demissão é um assunto tabu: quase 70% dos gestores não estão preparados para demitir alguém”, revela consultor
Especialista em programas de demissão responsável explica por que o desligamento corporativo deve ser planejado com mais respeito e por que ele é capaz de impactar não apenas o indivíduo como também toda uma economia.
Por que a falta de segurança psicológica no trabalho pressiona cada vez mais colaboradores e fragiliza corporações
Preocupação de não parecer ignorante, incompetente ou desagradável aos olhos da empresa prejudica desempenho – especialista aponta que 61% dos funcionários se sentem inseguros dentro das organizações.
Foundever conta os benefícios de contratar refugiados: “Eles nos trouxeram motivação, engajamento e lealdade”
Subsidiária brasileira de empresa de customer experience conta com 700 refugiados em seu quadro – iniciativa gerou melhoria de satisfação de colaboradores, retenção de talentos e força para a cultura do negócio.
Sextou com folga: empresas aderem ao movimento de 4 dias de trabalho por semana e garantem mais produtividade
4 Day a Week, que nasceu na Nova Zelândia e se espalhou por centenas de companhias no mundo, chega ao Brasil com a proposta de que um dia a mais de descanso pode trazer ganhos relevantes na saúde mental dos colaboradores.
Mentoria especial – Parte 1: “Quer trabalhar com ESG? Seja intelectualmente honesto”
Neste primeiro capítulo de uma série de mentoria aberta, Ricardo Voltolini fala sobre a importância de um valor imprescindível para quem pretende migrar sua carreira para a sustentabilidade empresarial.
Mentoria especial – Parte 2: “Quer trabalhar com ESG? Pratique valores e atitudes ESG”
Anote, para o começo da conversa: valores empresariais são tão importantes para as corporações quanto os valores éticos e morais são para os indivíduos. Moldam atitudes, hábitos, decisões e políticas internas.
Mentoria especial – parte 3: “Quer trabalhar com ESG? Atue com e para empresas orientadas por valores”
Hoje vou contar duas histórias que fortalecem a seguinte recomendação: trabalhe para organizações que valorizam o humano que há (ou deve haver) nos processos de sustentabilidade empresarial.