AppJusto nasceu a partir de reivindicações de entregadores de grandes aplicativos, que lutam contra a precarização, por condições melhores de trabalho, remuneração e transparência, especialmente no pós-pandemia.
Diretora de diversidade e inclusão e saúde mental da empresa conta de que forma toda a trajetória de sua carreira está ligada às suas escolhas pessoais, ao racismo e, principalmente, à maternidade.
Projeto Escola Nota 10, foi reconhecido pelos relatórios das Nações Unidas, já formou 4.800 alunos desde 2011, e vem reduzindo significativamente os acidentes de trabalho na companhia.
Preocupação de não parecer ignorante, incompetente ou desagradável aos olhos da empresa prejudica desempenho – especialista aponta que 61% dos funcionários se sentem inseguros dentro das organizações.
Grupo que congrega dez grandes marcas de destaque na moda ensina de que forma uma empresa deve se responsabilizar por seus fornecedores: isso inclui auditorias, treinamentos e programas de incentivo.
Anote, para o começo da conversa: valores empresariais são tão importantes para as corporações quanto os valores éticos e morais são para os indivíduos. Moldam atitudes, hábitos, decisões e políticas internas.
Está no ar o episódio que conta com a participação de Gustavo Arns, Cofundador do Centro de Estudos da Felicidade e Coordenador do GBA Felicidade, e Jaqueline Weiller Neumann, Gerente de Gestão de Pessoas da Lunelli.
Marca líder no setor de pescados enlatados explica por que é preciso investir na responsabilidade direta com seus fornecedores, que participam de um sistema que garante a idoneidade de toda a cadeia produtiva.
Conselheira da SulAmérica e do Instituto SulAmérica e CEO do Pacto Global da ONU no Brasil falam sobre o papel das empresas em um dos maiores desafios da atualidade: o bem-estar mental e emocional
Evento expõe o quadro social elegebetista para a geração do emprego e renda
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