A Ideia Sustentável, com o patrocínio da Ultragáz,  aplicou o programa Líder Geração P (de Propósito) em duas comunidades de Salvador, na Bahia: A Rede Reprotai e a Associação Criança e Família (ACEF). Foram mais de 80 jovens que participaram das atividades iniciadas em julho de 2019. Como conclusão do programa, os jovens conceberam, organizaram e realizaram, no dia 13 de dezembro, um festival de arte e cultura aberto à comunidade.

“No início, escolhemos patrocinar o Programa Líder Geração P por ter objetivo semelhante ao da Ultragaz, transformar de alguma forma, por meio da educação, a realidade de jovens que vivem em comunidades menos favorecidas. No entanto, durante os meses de implementação e principalmente no evento de encerramento, onde as duas instituições participantes apresentaram seus planos de ação, percebemos que o programa foi muito mais além, tanto que no encerramento elas se propuseram a se ajudarem mutuamente, mesmo com todas as dificuldades diárias que já enfrentam”, afirma Daniela Gentil, gerente de Sustentabilidade da Ultragaz.

O programa Líder Geração P

O Líder Geração P é um programa educativo e de capacitação para jovens líderes desenvolvido pela consultoria Ideia Sustentável. Todo o projeto é fundamentado pelos conteúdos da Plataforma Liderança com Valores, visando formar e capacitar trainees, estagiários de empresas e jovens atendidos por iniciativas de Investimento Social Privado, para que eles se tornem agentes de transformação para a sustentabilidade.

“Vivemos, atualmente, a transição de um modelo de negócios muito centrado na dimensão econômica para um outro, mais atento ao equilíbrio entre as questões financeiras, sociais e ambientais. É muito importante estimular o jovem a desenvolver competências e valores para a liderança do futuro, com ética, transparência, respeito à diversidade e cuidado com o meio ambiente. O programa Líder Geração P (de Propósito) tem como principal objetivo formar jovens líderes com valores, preparando-os para atuar como agentes de transformação nas realidades em que estão inseridos”, explica Ricardo Voltolini, CEO da Ideia Sustentável.

O programa é aplicado a partir de cinco competências estimuladas e desenvolvidas durante todas as suas atividades:

• – Viver os valores na gestão: capacidade de identificar seus principais valores e entender não só como podem influenciar suas decisões, mas principalmente como agir em consonância com eles.
• – Ser pessoalmente a mudança: convicção de que é possível, com responsabilidade e senso de protagonismo, ser agente da transformação para a sustentabilidade na empresa e no mundo.
• – Escutar, envolver e colaborar na busca por soluções: capacidade de ouvir, olhar seu ambiente de forma ampliada, dialogar para agir colaborativamente e realizar mudanças engajando outras pessoas na sustentabilidade.
• – Praticar a visão sistêmica e a interdependência: compreensão das conexões da realidade global (sistemas produtivo e socioambiental) com o seu cotidiano, identificando relações de causa e efeito e oportunidades de ação.
• – Inovar para a sustentabilidade: entendimento dos desafios socioambientais não como obstáculos ao desenvolvimento sustentável, mas como oportunidades de inovação para criar soluções sustentáveis.

“A Ideia Sustentável desenhou uma metodologia interessante para trabalhar conteúdos customizados, que proporcionam uma jornada de autoconhecimento, com um mergulho em competências comportamentais, um conhecimento acerca dos grandes temas globais de sustentabilidade e um convite à inovação em modelos, práticas e abordagens. A ideia é proporcionar ao jovem uma nova forma de ver o mundo, estimulando-o a se sentir mais responsável pela melhoria da sociedade e do planeta”, completa Ricardo Voltolini.

Líder Geração P em Salvador

A empresa responsável por levar o programa às comunidades de Salvador foi a Ultragaz, que possui forte atuação em projetos de educação. O Líder Geração P está totalmente alinhado com a política de sustentabilidade da companhia, segundo Daniela Gentil, da Ultragaz. “Acreditamos que, por meio da educação, transformamos indivíduos e geramos desenvolvimento social. Este projeto fomenta não só a criatividade com foco na sustentabilidade, como também as melhorias nas comunidades onde os jovens vivem”. A educação é um dos pilares de investimento social privado da empresa.

Como forma de desenvolver comunidades ao entorno de uma de suas plantas e causar um impacto positivo na sociedade, a Ultragaz optou pela cidade de Salvador, na Bahia, para a primeira edição do programa realizado em parceria com a Ideia Sustentável. Após definição da cidade onde o projeto seria desenvolvido, as empresas se reuniram para a primeira etapa do desenvolvimento do Líder Geração P em Salvador: a seleção das instituições nas quais seria aplicado o programa.

A equipe técnica do projeto, composta por profissionais especializados tanto da consultoria Ideia Sustentável quanto da Ultragaz, mapearam cerca de 100 organizações sociais na região de Salvador. Dentre elas, duas atenderam aos critérios do programa, que são a Reprotai e a ACEF. Em seguida, realizou-se uma seleção dos jovens que participariam da capacitação. Por meio da entrega de redações com o tema “O que você gostaria de mudar em sua comunidade?”, 80 jovens foram selecionados para participarem do curso e das atividades do projeto.

As atividades de formação e capacitação com os jovens aconteceram em julho de 2019, na sede das duas instituições participantes do Líder Geração P. Os jovens foram preparados, por profissionais qualificados, em competências e valores da sustentabilidade, com estímulo ao protagonismo juvenil. Após o curso, os jovens apresentaram suas ideias para transformar a realidade de sua comunidade para uma banca de avaliadores, além de desenvolverem um plano de ação no qual colocariam em prática os conhecimentos desenvolvidos com o programa.

“Qualquer pessoa com a oportunidade de vivenciar o o Líder Geração P sai, no mínimo, transformado e querendo fazer mais! Após 30 anos de experiência com educação e sustentabilidade, ser responsável pela formação dos jovens desse programa dá mais significado ao meu propósito de vida. Principalmente porque reafirma a visão de que o jovem é solução e inovação para muitos dos enfrentamentos sociais em vários cantos do país. Em apenas três dias, mergulhamos profundamente nas suas realidades e temas conflituosos, usando habilidades das 5 competências do programa para a construção coletiva de soluções, como é o caso do Festival de Arte e Cultura, que enaltece os talentos e a cultura dos jovens de Salvador ,como forma de expressão e voz para a sociedade. Certamente saíram todos mais fortalecidos, e algo mudou para eles, para os espaços que transformaram, e também para mim, que tive a honra de também aprender e ‘esperançar’ com pessoas tão sensíveis”, relata Andrée de Ridder Vieira, educadora responsável pelas atividades do Líder Geração P.

Homenagem no CEO com Propósito 2019

Durante a edição de 2019 do CEO com Propósito, evento da Plataforma Liderança com Valores que aconteceu no final de novembro, uma jovem participante do programa foi escolhida para, representando todos os jovens, ser homenageada com o Prêmio Sabiá-Laranjeira, ao lado de CEOs de grande empresas.

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Lorena da Conceição Sousa, de 16 anos e integrante da Reprotai, foi homenageada durante o encontro. Infelizmente por problemas climáticos, a jovem não conseguiu embarcar para participar presencialmente do encontro, mas conversou por telefone com Ricardo Voltolini e Daniela Gentil em um momento emocionante do evento.

Festival de Arte e Cultura

No dia 13 de dezembro de 2019, na Praça da Alegria, em Salvador/BA, os jovens da Rede Reprotai realizaram um Festival de Arte e Cultura. Os participantes do Líder Geração P mobilizaram artistas e outros profissionais locais para uma manifestação artística e cultural na comunidade, possibilitando o contato dos moradores com a arte de maneira inclusiva e divertida. Além de atrações como teatro, dança e hip-hop, o evento abordou temas como resistência, conhecimento, solidariedade e juventude. A comunidade atendida pela ACEF também esteve presente prestigiando o festival.

“O espirito de cooperação, emocionou a todos que lá estavam presentes, como com o depoimento espontâneo da senhora Maria de Lourdes, a Lurdinha da Reprotai, que sintetizou muito bem o Programa com suas palavras”, conta Daniela Gentil. Ela refere-se ao depoimento feito por Maria de Lourdes, mais conhecida como a Lurdinha da Reprotai, que esteve presente no festival: “A nossa responsabilidade é fazer essa comunicação como estamos fazendo aqui… e é isso que nos sustenta, saber que vocês estão lá fazendo algo, que a gente também está aqui fazendo, e que em todos os lugares têm pessoas que acreditam na valorização do outro”.

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