Um dia inteiro dedicado ao compartilhamento de boas práticas empresariais relacionadas à diversidade. Assim será a agenda de 28 de novembro no Caesar Park Faria Lima, em São Paulo.
O hotel sediará o “Global Best Practice Session: Brazil 2012”, seminário que reunirá representantes internacionais de organizações que lidam com a diversidade e também diretores de empresas que consideram o tema em suas práticas de responsabilidade social.
O evento propõe um mergulho profundo nos assuntos diversidade e inclusão, com apresentação de cases dos Estados Unidos e da América Latina, além de mesas de debates. A proposta, ao compartilhar estratégias de sucesso, é que elas sejam multiplicadas no Brasil.
Segundo Andres Tapia, presidente da Diversity Best Pratices, divisão do grupo norte-americano Working Mother Media e responsável pela organização do evento, “além do crescimento econômico, o Brasil chama atenção no cenário internacional pela sua preocupação com o social. É notório como questões como diversidade e inclusão são importantes no País, inclusive para as empresas. Esse foi um ponto bastante importante para escolhermos a sede do evento”, explicou Tapia.
Na programação constam reflexões sobre as principais questões ligadas à diversidade no Brasil agrupadas em seis tópicos. Outro tema abordando o País são as implicações da diversidade no mercado de trabalho neste momento de desenvolvimento econômico: os desafios e as oportunidades presentes nesse cenário.
Além das palestras, será apresentado um estudo de caso sobre gênero com foco nos diferentes momentos da carreira da mulher. O período da tarde será dedicado a sessões de debates. O primeiro deles abordará as visões de mundo distintas entre as diferentes gerações e como resolver essas diferenças no ambiente de trabalho. As questões de necessidades especiais também estão na pauta, tanto nas reações de trabalho – entre colegas e iniciativas das organizações – quanto nas familiares.
As disparidades econômicas fazem parte dos debates do dia. Ao mesmo tempo em que o boom econômico em diversos países da América Latina levou muitas pessoas a sair da pobreza, as diferenças persistem e continuam grandes. A disparidade econômica ligada à questão racial ficou mais evidente nesse novo cenário. O debate tratará do papel corporativo nessas questões. A agenda do dia será finalizada com um debate sobre mercados emergentes a partir da diversidade e como as empresas podem lidar com eles.
Fazem parte da grade de debatedores e palestrantes os seguintes nomes: Andrés Tapia, presidente e Carol Evans, CEO da Diversity Best Practice; Randall Lane, líder mundial de inclusão e diversidade da Cisco; Nina Lualdi, diretora de estratégia e planejamento da Cisco Brasil; Sonia de Avelar, diretora da Katálisys Pesquisa e Consultoria; Betty Spence, presidente da Nafe – Associação Nacional de Mulheres Executivas dos Estados Unidos; Patricia Florissi, vice-presidente e chefe do Escritório Global de Tecnologia de Vendas da EMC; Sam Russem Junior, diretor de Desenvolvimento Corporativo para a América do Sul da General Motors; Lizelle Baylon, gerente do Programa de Diversidade e Inclusão do Boston Scientific Corporation; João Ribas, especialista em Diversidade e Inclusão da Serasa Experian; Juliana Haddad, da Procter & Gamble Brazil e Irene Camargo, diretora de Gestão de Carreiras na Avon.
Serviço:
O quê: Global Best Pratice Session: Brazil 2012
Quando: 28 de novembro, das 8h às 17h
Onde: Caesar Park Business Faria Lima (Rua das Olimpiadas, 205 – Vila Olímpia, São Paulo, SP
Mais detalhes: www.workingmother.com
Sobre o grupo Working Mother Media
Working Mother Media é uma divisão do grupo Bonnier Corporation (www.bonnier.com), sediado nos Estados Unidos. Publica a revista Working Mother, mantém o site www.workingmother.com e o Working Mother Research Institute. Conta também com a Associação Nacional de Executivas (www.nafe.com) e com a divisão Melhores Práticas de Diversidade (www.diversitybestpratices.com). A proposta do grupo é trabalhar a mudança de cultura dentro das áreas em que atua. A revista Working Mother é publicada há 27 anos e hoje atinge mais de dois milhões de leitores, sendo a única revista de carreira nos EUA comprometida com as mulheres que trabalham.
