Como Magalu chacoalhou os processos de seleção no país com seu programa de trainees e ampliou a presença de negros na liderança
Gigante do varejo estreia neste ano na carteira do ISE, da B3, entre as empresas de melhor performance ESG e diz que as causas que defende surgem organicamente entre parte de seus 30 mil funcionários.
O que é sustentabilidade?
O conceito de sustentabilidade foi formulado pela ONU nos anos 1980 e, ao contrário do que o senso comum sugere, não se limita à preservação ambiental. A semente firmou raízes ao longo do tempo e frutificou nos ODS.
Startup quer ser peça-chave na erradicação da pobreza até 2030 incentivando empresas e pessoas a doarem dinheiro a quem precisa
Criada por estudantes da Universidade de Brasília em 2016, startup Ribon quer popularizar o hábito de doar, inclusive quando não há dinheiro envolvido, e apresentar soluções para distribuir investimento no terceiro setor.
“Participação da iniciativa privada é essencial para avançarmos em ações de impacto social”, diz diretora de ESG do Nubank
Um dos maiores bancos do país amplia fundo voltado para apoiar startups fundadas por pessoas negras, abre vagas exclusivas e quer aumentar de 23% para 30% o número de funcionários negros em até 3 anos.
Currículo oculto de candidatos e escuta ativa de funcionários: o que Unilever tem a ensinar a empresas sobre a busca por competências
Luana Suzina, gerente de Equidade da multinacional, mostra que a forma como uma companhia seleciona pessoas pode colaborar para uma sociedade mais justa e que, às vezes, a maior qualidade de uma empresa é saber ouvir.
“No Brasil, pequenos produtores trabalham até hoje reproduzindo saberes que receberam de avós. É preciso uma transformação digital”
Em parceria com grandes empresas, ManejeBem usa tecnologia para estimular o manejo sustentável de pequenas lavouras. Com Ambev, projeto no MA reduziu custo da produção e uso de agroquímicos na mandioca que vira cerveja.
“É difícil contratarem jovens de baixa renda só pela pauta ESG”: o ousado plano da edtech para inserir 50 mil no mercado em 4 anos
Galena propõe formação baseada em habilidades comportamentais e contratação sem análise de currículo e conta com grandes empresas como clientes. Na primeira turma de 60 alunos, todos foram contratados.
“O difícil na inclusão é educar os educados, ou seja, preparar empresa para lidar com a diversidade de funcionários que vai receber”
A plataforma de gestão de inclusão e diversidade Carambola oferece bolsa para que negros, deficientes e pessoas trans passem por capacitação. Entre os clientes estão empresas como Itaú, Ambev, Microsoft e Ame.