“ESG ainda é lido no Brasil com lentes de Europa e EUA, mas precisamos traduzi-lo para nosso contexto. Nosso desafio é o social”
Ricardo Sales, da Mais Diversidade, afirma que o modo de encarar a diversidade nas empresas mudou. Mas, para seguir em ampliação, é preciso que as corporações identifiquem seus gargalos e ajam intencionalmente pela mudança.
“Diversidade não é só boa intenção: é preciso dinheiro, sim”, alerta executiva que cunhou o termo diversity washing
Reconhecida em 2022 como uma das 50 mulheres de impacto na América Latina, a conselheira e consultora Liliane Rocha critica a diversidade de fachada e defende a importância de um plano estruturado de gestão no tema.
Estudo recente aponta: igualdade racial no mercado de trabalho só deverá acontecer daqui a 167 anos (ou mais)
Os números são inquietantes, mas também são um chamado à ação: a renda de 80% dos profissionais negros não ultrapassa dois salários mínimos e o empreendedorismo muitas vezes é um ato de sobrevivência.
Estudo recente aponta: igualdade racial no mercado de trabalho só deverá acontecer daqui a 167 anos (ou mais)
Os números são inquietantes, mas também são um chamado à ação: a renda de 80% dos profissionais negros não ultrapassa dois salários mínimos e o empreendedorismo muitas vezes é um ato de sobrevivência.
O que é Índice Teto de Vidro?
É um conjunto de métricas que a revista The Economist reúne para ranquear, anualmente, os países em que as mulheres têm mais ou menos barreiras para crescer profissionalmente.
Paulo de Tarso e Maristella Marante | Schneider Electric: Igualdade de oportunidades mudaram os rumos da companhia
Paulo de Tarso, VP de Global Supply Chain da Schneider Electric para América do Sul, contou um pouco de sua experiência na empresa e sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente organizacional. Para ele, “diversidade é sinônimo de resiliência”, pois torna a instituição mais forte e capaz de vencer os obstáculos e dificuldades. […]